类别：数码科技 / 日期：2023-08-15 / 浏览：44 / 评论：0
最近很多小伙伴想了解疾病救济费和病假工资区别，疾病救济费的相关知识，今天小编专门整理了一些相关内容，一起来看看吧。
1、根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定职工患病休假疾病救济费的具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。
2、职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。
3、应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
